澳门皇冠体育:招聘广告可以成为法官判决的重要依据

山东中诚清泰律师事务所的郭元祥律师明确表示:“没有。”招聘广告中的承诺没有写入劳动合同。虽然它不具有法律约束力，但雇主也有发布虚假招聘广告的法律责任风险。被认定为欺诈的，劳动合同可能被认定无效，求职者有权解除劳动合同并要求赔偿。根据人力资源和社会保障部《就业服务和就业管理条例》，用人单位发布虚假招聘信息和招聘广告的，由劳动保障行政部门责令改正，可以处一千元以下罚款;造成损害的，应当承担赔偿责任。

“如果没有与劳动者签订劳动合同，或者劳动合同中没有明确的描述，但招聘广告中有相关明确的承诺，在发生劳动争议的情况下，招聘广告可以成为法官判决的重要依据。”郭元祥举例说，用人单位与职工之间存在是否有委托的纠纷。劳动合同和用人单位的系统文件没有此声明。如果求职者在那个时候发布招聘启事，有关于招聘佣金和标准的说明，然后结合实际情况。工资支付可以作为有力的证据澳门皇冠体育。

面对真假难辨的招聘广告，刘然建议求职者首先要选择正规的招聘平台，不要相信街边摊档、墙体广告、弹窗广告等招聘信息;第三，在签订书面合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是报酬和待遇条款是否明确，这是日后发生纠纷的重要法律依据。

从用人单位的角度来看，刘然认为，无论是有意还是无意，通过虚假承诺来增加职位的吸引力，必然会对用人单位产生一定的负面影响。为避免此类情况的发生，用人单位应首先根据事实发布招聘广告，建立诚实、和谐的劳动关系。