為進(jìn)一步暢通員工成長成才通道，給予員工施展才華和平等競爭的平臺，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入新鮮血液。10月24日上午，公司組織開展中層管理崗位競聘，面向公司全體員工開放報名，公平公開，競爭擇優(yōu)，讓想干事者有機(jī)會，給能干事者有舞臺，讓干成事者有地位，全面激發(fā)公司人才內(nèi)生動力。

按照《中共甘肅隴神戎發(fā)藥業(yè)股份有限公司委員會中層管理崗位競聘上崗實施方案》，本次競爭上崗共發(fā)布戰(zhàn)略投資部副部長崗位職數(shù)1個，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任考核組，嚴(yán)格選拔程序，確保選對人、用對人，保障公司發(fā)展穩(wěn)妥有序。

本次中層管理崗位競爭上崗面試采用競聘演講和現(xiàn)場提問的形式開展，參與競聘的員工根據(jù)順序依次進(jìn)行競職演講，從個人基本情況、主要工作業(yè)績、參加競聘的優(yōu)勢以及任職后工作開展思路與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)五個方面展開敘述，考核組評委就戰(zhàn)略投資部主要職責(zé)、固定資產(chǎn)投資項目管理流程及項目立項論證等問題現(xiàn)場提問，競聘者進(jìn)行快速思考并現(xiàn)場作答，最后由各評委綜合考察競聘者戰(zhàn)略籌劃、溝通協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)開拓等方面能力，根據(jù)得分排名確定候選人。近年來，公司始終以深化國企改革為導(dǎo)向，堅持通過競爭上崗方式選拔任用人才。競爭上崗這項機(jī)制，既為員工搭建了展現(xiàn)自我、發(fā)揮才華的平臺，也是公司深化“四能”改革、激發(fā)人才發(fā)展活力、激活發(fā)展內(nèi)生動力的重要舉措。通過公開、公平、公正的選拔任用，讓工作業(yè)績突出、能力優(yōu)秀、員工認(rèn)可的優(yōu)秀人才脫穎而出，及時補(bǔ)充人才缺口，完善人才結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人力資源配置，打造企業(yè)競優(yōu)文化，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入新活力、積蓄新動能。